每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 濟州星辰飯店 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

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基本上就可以下訂準備入住了 !

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商品訊息描述:

主要設施

  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務

熱情款待

  • 小廚房
  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 有線電視服務
  • 平面電視
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 位於表善
  • 濟州民俗村落博物館就在附近
  • 表善海灘就在附近
  • 哈維奇鄉村俱樂部就在此區域
  • 飯店比價
  • 城邑民俗村就在此區域
  • 南元肯翁就在此地區
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  • 濟州賽馬公園就在此地區
  • 洪尼治池就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者李鋅銅╱台北報自助旅行便宜地點導】

大陸吉林省查干湖冰雪漁獵文化旅遊節28日登場,從本月到明年2月,估計有超過1千名台灣遊客前往親身體驗。台灣旅遊業者表示,每年冬季前往東北冰雪旅遊的年輕人漸多,取代了年長者,再加上滑雪和冬景,也搶下更多日本和南韓的冬季市場。

查干湖第14屆冰雪漁獵文化旅遊節28日在查干湖旅遊度假區開幕,到明年2月28日結束。這項活動呈現神祕的古老漁獵文化,台灣遊客總是充滿好奇,早在11月的兩岸旅展,就有民眾到吉林省旅遊協會展攤上詢問,拿了資料後立即找旅行社比較後下訂。

查干湖冬捕 拿魚拍照

「去年我去了查干湖看冬捕,很過癮,只可惜不能自己下去撈。」住新北市的「發哥」表示,參加冬捕的都是當地的專業人員,而且撈魚範圍也有管制,遊客是不能參與的;但是大魚撈上來後,大家可以拿著魚拍照,這是一生中難得的體驗。

他說,行程中還有滑雪、泡溫泉、過大年,但因分散在東北三省,一次去不了,只得「分梯次」。前幾天他才從東北回來。

台客興起 想挑戰冬泳

「發哥」表示,現在去東北冰雪遊的台灣遊客「越來越瘋」,光著上半身躺在雪地裡拍照已經不稀奇,還有人想和當地人一樣,跳到冰池裡冬泳,但台灣隨團去的領隊叫他三思,因為天氣太冷,叫他「別鬧了」。

「台灣遊客前往東北冬季旅遊年齡層正在改變,以前多以年長者居多,但現在多是30到60歲年齡層為主,主要是天氣太冷。」中國海峽旅行社總經理許淑玲表示,近年來當地吃住遊的條件越來越好,旅遊環境都不是問題,漸多50到70歲的遊客會選擇夏天到東北,年輕的反而更熱衷冰雪遊,尤其是滑雪。

台灣民眾到大陸冰雪遊近年來發燒,不同地區又各具特色。以今年冬季為例,除東北的黑龍江、吉林和遼寧;包括內蒙和四川也推冰雪旅遊,對冬天極少下雪的台灣民眾來說,充滿吸引力。

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住宿評價王

中國時報【報導蘇嘉維】

京元電(2449)致力於推動整體人力資源發展之績效,此次參與勞動部2016年第二屆「國家人才發展獎」評獎,由參與評選的106家企業、機關中脫穎而出,獲頒「國家人才發展獎」大型企業殊榮,也是首家半導體封測業得獎者,此獎項號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎。

京元電勝出之多項關鍵在於,「人才發展上建構完善的訓練體系」,從產學面落實人才的培養,並內化人才培育機制,運用知識管理系統來擴大知識分享,達到資源共享與績效成長的具體成果。

京元電在全球半導體製造業中創造了獨特的經營模式,在封測業中專精於IC測試工作,改變了「封測一條龍」的模式,早已名列全球第2大的專業測試廠。且以服務客戶的精神,在全球前25大IC設計公司中,獲得85%的客戶訂單與信賴,其中關鍵之一,就是京元電相當重視人才培育。

適才適所將士用命

京元電董事長李金恭表示,經營管理理念是視人才為公司的資產,著重選才、育才、用才,放在對的位置讓其發揮所長,適才適所、將士用命,積極投入人才培育,支持辦理儲備幹部與機台深層訓練課程,將工程能力備好並把經營管理能力做好,讓京元電子能愈來愈茁壯,穩坐半導體測試業標竿。

京元電行政中心資深副總經理李坤光自2008年起迄今,致力進行發展多元人才招募管道,推動封測業技術人才投入與養成之長期計畫,期間與11所大專院校合作,提供產學實習達782人,協助在校學生累積實務經驗,以達基層工程人才長期培育之效果。

另外,在人才培育部分,京元電更將公司內部資源注入於校園當中,學校邀請高階主管至校園演講並分享就業趨勢,更有系統地推廣測試專業素養,邀請產業主管擔任5所學校課程委員,及提供41位公司主管蒞校授課擔任業師,提供專業半導體知識交流並將資源深植校園讓青年學子所學與業界接軌。

理論結合實務運用

在創舉上,京元電與亞太創意技術學院共同合作,京元電捐贈專業測試機台設備並建置半導體實習工廠,同時招收全台第一所「半導體產業封測專班」,並與中華大學及育達科技大學合作產學專班,讓莘莘學子能夠同時在就業與求學間取得專業與應用,達成「理論結合實務運用」最佳目標,長期培育公司優秀人才。

在工程師人才開發上,京元電也提供優渥的獎勵、完善的培育制度與環境吸引人才,延攬優秀的研發替代役與產業訓儲替代役。每位進入公司之替代役能激發具有競爭力之產品,創造出更多產能,發揮出最大效益,維持良性循環的合作環境,達到兩者雙贏的局面。

本次京元電獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續對半導體人才的培育,提供全方位整合性的半導體後段服務,期許未來京元電子能成為全球半導體業界的標竿企業,也期許有更多新血加入,共同開創更美好的未來。

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